Não são raras as situações em que uma fonte de recursos, isenta de juros, é extremamente positiva para uma pessoa, principalmente quando ela precisa lidar com o pagamento de dívidas. Neste contexto, a antecipação salarial surge como uma ótima solução!
Afinal, por meio dela, o indivíduo tem acesso aos recursos de que necessita para quitar seus débitos ou reequilibrar suas finanças. Isso sem ter de se preocupar em devolvê-los acrescidos de juros.
Você gostaria de entender como funciona a antecipação salarial? Leia o artigo e descubra se, e quando, ela vale a pena!
O que é e como funciona a antecipação salarial?
Como é de conhecimento comum, as empresas têm a obrigação remunerar seus colaboradores, por seus esforços, todos os meses com um salário previamente acertado entre as partes.
A antecipação salarial nada mais é do que pedir o adiantamento de parte dessa remuneração, uma prática que muitas vezes é conhecida como “pagamento de vale”. É importante ressaltar que, embora não exista nenhuma menção a antecipação de salário na CLT, ela não é considerada ilegal e muitas vezes é prevista em acordos de classe.
Outro ponto importante a ser mencionado é que, exceto em casos de acordo de classe, as empresas não são obrigadas a antecipar a remuneração de seus funcionários, o que faz dela um benefício.
Não existem percentuais mínimos e máximos, a não ser que sejam previstos em acordos de classe, para o adiantamento do salário, mas as empresas costumam liberar cerca de 40% da remuneração mensal do funcionário neste benefício.
Mas, uma vez que uma companhia libera este adiantamento salarial para um de seus colaboradores, os demais funcionários ganham o direito de recebê-lo.
O que diz a CLT sobre o assunto?
Como vimos mais acima, não há nenhum tópico específico sobre o adiantamento de salário na CLT. No artigo 462 há o seguinte tópico:
“Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.”
Porém, não há como saber ao certo do que se trata esse adiantamento. A empresa, porém, pode definir qual é a melhor forma de fazer o pagamento aos colaboradores, de adiantamento ou não, desde que respeite as diretrizes da CLT e que esteja alinhado com o time previamente.
Quais são as vantagens de contar com essa opção?
Um dos maiores diferenciais da antecipação salarial é o fato de que ela pode beneficiar tanto os colaboradores quanto a empresa.
Para as empresas, pagar este benefício abre espaço para que seus colaboradores se foquem melhor em suas atividades. Afinal, um colaborador preocupado em como renegociar suas dívidas, ou sem recursos para se manter, não pode fazer um bom trabalho.
Já para os colaboradores, a antecipação salarial surge como uma ferramenta eficaz para que eles organizem suas finanças. Em situações mais críticas, esses recursos podem ser ate mesmo fundamentais para a sua subsistência e para o pagamento de contas críticas, como a de luz e energia elétrica.
Por que as empresas pagam a antecipação salarial?
Como vimos, a antecipação salarial não é obrigatória pela CLT. Por essa razão, as empresas podem utilizá-la como uma forma de benefício para colaboradores. Quando uma pessoa entra na empresa, por exemplo, essa pode ser uma alternativa para aumentar o engajamento do novo colaborador e contribuir para que ele busque por uma adaptação mais rápida.
No que diz respeito ao bem-estar e saúde financeira, as empresas optam por fazer a antecipação para que as pessoas tenham um recurso a mais e não precisem optar por empréstimos (normalmente, contam com juros altos e podem gerar queda da produtividade devido ao acúmulo de dívidas).
Obrigatório aceitar?
Da mesma forma que as empresas não são obrigadas a oferecerem a antecipação salarial, colaboradores também não são obrigados a aceitarem.
Além disso, se a pessoa tiver solicitado esse adiantamento e desejar o cancelamento, basta entrar em contato com os Recursos Humanos.
Como a empresa pode fazer o adiantamento salarial?
Existem algumas maneiras de a empresa fazer o adiantamento salarial. A seguir, selecionamos algumas das principais.
Vale
O vale é uma das maneiras mais práticas de se fazer. O colaborador solicita aos setor de Recursos Humanos, que elabora um documento abordando sobre a quantia do vale para que a pessoa assine e possa, em seguida, receber o valor solicitado.
Cartão multibenefícios
Hoje, as empresas têm muito mais opções no que diz respeito à política de benefícios de colaboradores. O cartão refeição, por exemplo. Antes, havia a oportunidade de os colaboradores utilizarem apenas em supermercados e restaurantes. No entanto, já existem cartões multibenefícios, trazendo flexibilidade para o time.
Sendo assim, a antecipação pode ser oferecida nesses cartões. Apesar de os profissionais não contarem com dinheiro físico, podem utilizar o cartão em qualquer estabelecimento que aceite a bandeira.
Salário sob demanda
Algumas empresas já adotam o modelo de salário sob demanda. Como o próprio nome já diz, o colaborador pode solicitar o seu pagamento de acordo com os dias trabalhados. Exemplo: suponhamos que a empresa paga todo último dia do mês. Nesse caso, no dia 15, caso seja do interesse do colaborador, ele pode fazer o saque de metade de seu salário, proporcional ao que foi trabalhado até aquele momento.
Porém, para adotar essa prática, é preciso que haja conscientização das pessoas e que tudo seja muito bem explicado para não haver desalinhamento e confusão no momento de receber o salário na data correta.
Em que situação vale a pena fazer a antecipação salarial?
Por mais que o adiantamento de salário seja capaz de acarretar uma série de vantagens para o colaborador, é importante lembrar que ele será descontado de seu pagamento final. O que significa que, se o funcionário não tomar o devido cuidado, ele pode se encontrar em dificuldades mais tarde.
Por esse motivo, podemos dizer que o ideal é recorrer à antecipação salarial apenas quando ela realmente se fizer necessária. Além disso, o colaborador deve organizar suas finanças para ser capaz de se manter com o restante de seu pagamento.
Em muitos momentos, o indivíduo pode precisar de recursos para lidar com emergências financeiras ou mesmo com dívidas que fugiram de seu controle. Nessas situações, a antecipação salarial, que é rápida e livre do pagamento de juros, pode ser vista como uma das melhores soluções.
Você gostaria de receber mais informações úteis, como estas? Assine a nossa newsletter e receba mais conhecimentos relevantes!
